Il est donc primordial de bien se préparer.
La préparation :
• Elle débute dès la première prise de contact : demandez qui vous allez rencontrer (le supérieur direct, le responsable du recrutement, le directeur de l'entreprise…). La teneur de l'entretien varie, en effet, en fonction de la position hiérarchique de votre interlocuteur.
• Commencez par reprendre l'annonce et votre lettre de candidature pour bien vous imprégner des besoins de l'entreprise. Pensez à les emmener le jour de l'entretien, ainsi que votre CV.
• Reprenez tous les éléments, concernant l'entreprise, collectés lors de la préparation de la lettre.
• Préparez les questions concernant les informations sur le poste et l'organisation que vous souhaitez obtenir. Elles vous permettront d'être actif lors de l'entretien.
L'entretien :
• Il commence généralement par une présentation détaillée du poste.
Demandez à votre interlocuteur s'il est possible de prendre des notes : elles vous permettront ensuite de poser des questions, mais également, après l'entretien, de prendre votre décision.
• Le recruteur cherchera ensuite à savoir si votre profil correspond bien à ses besoins, au travers du détail de votre expérience professionnelle. Répondez aux questions clairement, en évoquant vos compétences et atouts par des exemples et réalisations précis. N’éludez pas les questions qui vous paraissent gênantes, comme les périodes d’inactivité, répondez-y sans donner l’impression de vous justifier.
• Vos questions : elles doivent être en relation avec l'entreprise, le poste, l'organisation du travail. Attention aux interrogations concernant les congés, RTT (voire rémunération) dès le premier entretien : s’ils n’ont pas abordé eux-mêmes le sujet, elles sont souvent mal perçues par les recruteurs. Vous devez, avant tout, prouver votre motivation pour l'entreprise et le poste.
• Evoquer la suite qui sera donnée à l'entretien (autre rendez-vous, délai de réponse…).
La présentation :
Il n'est pas possible de faire deux fois une première bonne impression : tenue correcte et ponctualité sont impératives. Quelques conseils généraux :
• Etre détendu et courtois : regardez votre interlocuteur dans les yeux et pensez à sourire,
• Une fois assis, gardez une distance correcte vis à vis du recruteur,
• Soyez dans l’écoute active, n’hésitez pas à reprendre des informations données par votre interlocuteur,
• Ne pas avoir de propos négatifs au sujet de vos anciens employeurs, même s'ils vous semblent justifiés (au besoin, travaillez vos réponses lors de la préparation de l'entretien),
• Eteindre votre téléphone portable. S'il sonne pendant l'entretien, coupez-le en vous excusant, mais ne répondez pas à l'appel. Si le téléphone du recruteur sonne, arrêtez-vous de parler, ne vous laissez pas déconcentrer et reprenez ensuite l’entretien là où il a été laissé pendant l’interruption,
• Remercier le recruteur en fin d'entretien.
