La préparation :
Pour rédiger votre CV, il est nécessaire de commencer par noter tous les éléments qui vous caractérisent professionnellement et personnellement :
• votre formation, vos diplômes
• votre expérience professionnelle (ou vos stages si vous êtes débutant)
• les qualités, compétences et savoir-faire développés
• vos connaissances (langues étrangères, logiciels informatiques)
• vos activités extra-professionnelles (vie associative, sports…).
Ces données constitueront les principales rubriques de votre CV.
La rédaction :
Votre CV doit être clair, concis et synthétique. Sa présentation dépend de votre parcours professionnel et des éléments que vous souhaitez mettre en avant. Pour ceux qui ont une expérience professionnelle longue, le CV peut être sur 2 pages. Mais n’oubliez pas qu’un recruteur ne peut accorder guère plus de 30 secondes à votre CV lors de son premier tri.
Il existe 3 façons principales de présenter son CV.
• Le CV chronologique
Les différentes expériences sont classées de la plus ancienne à la plus récente. Ce type de CV met en avant une logique d'évolution ou de promotion dans la fonction ou le poste occupé.
• Le CV anti-chronologique
Il valorise la dernière expérience professionnelle, puisqu'il remonte dans le temps. Si le poste, pour lequel vous postulez, est dans la continuité de votre dernier emploi, il renforce l'impression de cohérence de votre parcours professionnel.
• Le CV par compétence
Ce CV met en valeur les compétences et savoir-faire acquis lors de vos différents postes. Ils sont classés par ordre d'importance, avec le détail des activités correspondantes.
Exemple pour un parcours d'encadrement commercial : compétences commerciales, compétences de management, compétences de gestion…
Les entreprises, dates et fonction sont ensuite présentées de manière synthétique.
Les rubriques :
Un CV doit comporter :
• l'état civil et les coordonnées. La situation familiale, l'âge et la nationalité ne sont pas obligatoires. Il est indispensable de mettre une photo si elle est demandée par le recruteur.
• le titre : il n'est pas obligatoire. Cela peut être le nom d'une fonction, la durée de votre expérience dans le secteur, votre objectif professionnel.
• les formations et diplômes : il n'est pas nécessaire de remonter au BEPC si vous êtes titulaire du Bac.
• l'expérience professionnelle, et éventuellement les compétences : le détail des missions ne suffit pas, il est important de présenter les résultats que vous avez obtenus.
• les centres d'intérêt personnels : uniquement s’ils ont intérêt pour le poste que vous convoitez ou s’ils permettent de mieux cerner votre personnalité.
La présentation :
Le CV étant votre premier contact avec les recruteurs, il doit être professionnel.
• clair et lisible : le CV doit être dactylographié, avec une présentation aérée, des titres de rubriques, une photo de bonne qualité. Avec les nouvelles techniques de tri de CV (logiciels de gestion automatisée des candidatures), préférez le format word.
• complet mais concis : évitez les formules inutiles ou les informations trop floues, les énumérations d'emplois sans détail.
• précis : attention aux approximations, aux trous (n’omettez pas les périodes d’inactivé, mais ne les présenter pas de manière négative). Parlez de missions et tâches, plutôt que de statuts et fonctions.
• mots-clés : pensez à intégrer dans votre CV les mots-clés qui caractérisent votre profession ou votre secteur d’activité pour que votre CV remonte lors des recherches automatisées. De plus en plus de candidats donnent un titre à leur CV, titre qui doit être le reflet du projet professionnel.
• A éviter absolument : indiquer un faux diplôme ou de fausses expériences ou compétences.
L'entretien de recrutement - 14-09-09 12:26 La lettre de motivation - 14-09-09 12:26
