Robert Half vient de livrer sa liste des « jobs en or » de l’année. Selon le spécialiste du recrutement temporaire et permanent en finance, comptabilité et banque/assurance, six profils sortiraient ainsi gagnants de la crise.
Le Directeur Administratif et Financier en fait partie. Diplômé d’une Ecole Supérieure de Commerce ou d’une formation universitaire de type MSG/DESS Finance, il doit être idéalement passé par un cabinet d’audit ou d’expertise comptable, puis avoir acquis une large expérience en entreprise. Un professionnel expérimenté donc, qui, selon son cursus et le chiffre d’affaires de son employeur, peut percevoir entre 80.000 et 250.000 euros bruts par an (variable compris).
Autre job en or, celui de contrôleur de gestion. Sa formation initiale (de type école de commerce ou MSG/DESS Finance) est cette fois déterminante, les entreprises étant également très attentives à l’expérience des jeunes diplômés (stages, contrats d'alternance) au moment de déterminer leur rémunération, comprise entre 30/40.000 euros bruts par an pour les débutants et 50/70.000 euros pour les plus confirmés.
« Le rôle du responsable comptable s’étoffe en situation de crise », fait également observer Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half Finance & Comptabilité. Du BTS comptabilité au Diplôme d’Expertise Comptable, sa formation peut être très variée, mais les qualités managériales seraient de plus en plus recherchées, de même qu’un bon niveau d’anglais et une maîtrise des référentiels internationaux (IFRS, US/GAP) et d’un ERP. Pénurie d’experts oblige, le cabinet note que les niveaux de rémunérations fixes ont globalement augmenté d’au moins 5 % par rapport à 2008.
Malgré le net ralentissement des recrutements dans le secteur bancaire, le gestionnaire de patrimoine (de formation Bac +4/+5) semble être lui aussi toujours très prisé. La gestion prévisionnelle des compétences et la nécessité de pallier les départs à la retraite entraîneraient également une demande croissante en souscripteurs en assurance. Les profils disposant d’une très bonne formation technique (écoles d’ingénieurs…) seraient privilégiés. Enfin, le chargé de clientèle assurances collectives aurait le vent en poupe, « les entreprises étant de plus en plus conscientes de leur responsabilité sociale dans la constitution d’une protection globale pour leurs salariés ».
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