7% des entreprises interrogées début septembre dans le cadre du baromètre trimestriel de l’Apec prévoient de recruter au moins un cadre en ressources humaines d’ici la fin de l’année. Une proportion comparable à celle de l’annnée dernière à la même période, qui confirme le dynamisme du marché pour les cadres spécialisés. Alors que 3.147 offres RH avaient été diffusées au troisième trimestre 2010, l’Apec en a publié 4.460 au cours du troisième trimestre 2011 (soit une augmentation de 42%) et le volume de recrutements effectivement réalisés cette année pourrait être supérieur à celui de 2010.
Les embauches sont néanmoins jugées plus difficiles à réaliser. Selon le dernier baromètre Apec -ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), les offres publiées au premier trimestre 2011 ont généré en moyenne 62 candidatures, contre 78 pour les offres du premier trimestre 2010 et 98 pour celles du premier trimestre 2009. Une diminution que l'association enregistre pour toutes les fonctions, mais particulièrement pour les Ressources humaines. Les raisons invoquées par les recruteurs tiendraient surtout à leurs spécificités propres : "Nous sommes dans une structure à part et les candidats ne sont pas forcément adaptables", "la personne recherchée devait avoir de l’expérience dans le monde industriel, ce qui est difficile à trouver de nos jours", "secteur très particulier, les candidats ont des diplômes trop généralistes"... D’autres attribuent leurs difficultés au manque de candidats, à l’expérience demandée, à la situation géographique de l’entreprise ou à une rémunération insuffisamment attrayante, ou sont à la recherche de profits très pointus.
Lorsqu'ils parviennent cependant à séduire les recruteurs, les candidats sont en bonne posture. "Par rapport à la fourchette de salaire envisagée au départ par le recruteur, la fonction Ressources humaines est celle où le salaire finalement proposé au candidat retenu se situe le moins souvent dans le bas ou en dessous de la fourchette", note l'Apec. Mieux informés des pratiques salariales, les candidats seraient de fait mieux "armés" au moment de la négociation. Ce serait tout particulièrement le cas des candidats en administration RH, 41% des cadres embauchés obtenant un salaire situé dans le haut ou supérieur à la fourchette envisagée par le recruteur, soit une rémunération annuelle moyenne de 36.000 euros.
L'Apec met toutefois en garde les candidats : "Le net ralentissement économique envisagé pour la fin de l’année 2011 (...) pourrait avoir un impact négatif sur les recrutements de cadres, y compris pour la fonction RH."
