Afin de guider les personnes en recherche d’emploi dans leur démarche d’insertion professionnelle et de lutter contre toute forme de discrimination sur le marché du travail (liées à l'origine, au lieu de résidence, au faible niveau de formation...), des parrains et marraines, actifs ou retraités, accompagnent bénévolement des demandeurs d’emploi dans leur parcours d’accès à l’emploi.
Ce dispositif, mis en place dès 1994 en Midi-Pyrénées, a fait depuis l'objet d'une charte régionale. Une émanation de la Direccte et de la DRJSCS (Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale) qui est aujourd'hui relayée par vingt-six réseaux de parrainage en Midi-Pyrénées : missions locales, chambres consulaires, associations... (la liste sur www.reseaux-parrainage-midipyrenees.fr).
Un véritable levier pour l’emploi des jeunes et des adultes, le taux de sorties positives, en emploi ou en formation qualifiante, atteignant 61% en Midi-Pyrénées chez le millier de personnes parrainées en 2010. Des "filleul(e)s" qui disposent donc pendant plusieurs mois d'un accompagnement personnalisé, d’informations concrètes concernant les métiers porteurs sur leur territoire, les postes à pourvoir et les compétences requises. Des jeunes et moins jeunes (le public "senior" constitue 10% des filleuls accueillis) qui bénéficient ainsi d'un véritable appui dans la définition de leur projet professionnel et sont guidés dans leur recherche d’emploi en fonction de ce projet. Les parrains leur font alors profiter de leur expérience et de leur savoir-faire, mais aussi de leur réseau, un aspect souvent déterminant pour trouver du travail, mais dont sont généralement totalement dépourvus les filleuls.
En 2010, 44,5% des bénéficiaires du parrainage vers l'emploi ont signé un contrat de travail, 11% ont intégré une formation et 5% créé leur activité. Le dispositif s'adresse en priorité aux jeunes de moins de 26 ans en difficulté (sans qualification, issus des quartiers sensibles, demandeurs d’emploi de longue durée…), aux adultes en insertion (bénéficiaires du RSA, chômeurs de longue durée…) aux travailleurs handicapés et donc aussi aux seniors qui ne retrouvent pas d’emploi.
L'intérêt pour les entreprises qui les accompagnent est également bien réel. Elles peuvent ainsi élargir leurs opportunités de recrutement, valoriser leur image, s'en servir pour développer une politique de diversité... Un dispositif gagnant-gagnant !
Les entreprises embaucheront moins d’apprentis en 2012 - 16-01-12 17:48 Dix mesures pour la formation - 26-09-11 09:57
