142 fonctions passées au crible. La nouvelle édition du Guide des salaires, éditée par Reed Business Information, "montre que les entreprises ont pris le parti dans certains cas de procéder à des augmentations malgré la crise qui pesait depuis de nombreux mois sur les rémunérations".
Tous les profils ne sont évidemment pas logés à la même enseigne : "L’enquête menée au 1er trimestre 2011 a été l’occasion de mesurer pour la 2ème année consécutive les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes mais aussi par familles de métiers (marketing, production…) et par secteurs d’activité."
Parmi les grandes tendances soulignées par l'étude, on observe ainsi que contrairement à 2009, les salaires des fonctions de direction sont globalement orientées à la hausse. En prenant comme base 100 la rémunération d’un P-dg, l'enquête révèle en effet que plusieurs cadres dirigeants voient leurs rémunérations progresser : celle du directeur financier (+ 13 points), du directeur marketing (+ 8 points), du directeur commercial (+ 6 points), du directeur qualité (+ 5 points)... Ce n'est pas le cas en revanche du salaire du directeur informatique (- 7 points), du directeur industriel ou encore du directeur administratif et financier (- 5 points). Quant aux femmes (15% de l’échantillon "direction générale"), elles restent rémunérées 21% de moins que les hommes...
Dans cette édition 2012, les directeurs commerciaux occupent la 5ème place du classement des salaires, leur rémunération globale médiane s’élèvant à 95.850 euros, soit un salaire stable par rapport à 2010 grâce à la progression de la rémunération fixe : + 8%, contre – 50% pour la part variable. Les directeurs des ventes sont mieux lotis avec une rémunération globale médiane de 84.600 euros, en hausse de 10% par rapport à 2010, hausse qui a concerné tant la rémunération fixe (+ 13%) que variable (+ 6%).
Côté ressources humaines, de fortes augmentations sont également observées, mais quels que soient le niveau, l’âge et l’ancienneté des titulaires cette fois. "Même si les hausses sont plus fortes sur la rémunération fixe, les hausses sur la part variable versée sont également constatées", souligne le guide.
C'est aussi le cas pour les fonctions techniques, dont les salaires sont restés globalement stables en 2010, les variables versées ayant augmenté pour bon nombre d'entre elles : + 20% pour le directeur qualité, + 25% pour le directeur R&D, + 47% pour le directeur production et même jusqu'à + 78% pour le responsable Méthodes ! Le signe que les objectifs fixés par les entreprises ont été récompensés estime le guide.
