Les mères actives victimes du retour des préjugés

Selon une enquête réalisée par Regus, 2011 sera marquée par un ralentissement de l’emploi pour les mères de famille…

Alors que les perspectives d’emploi tendent à s’améliorer, une étude publiée par Regus, premier fournisseur mondial de solutions d’espaces de travail, se révèle particulièrement inquiétante pour les femmes. La proportion des entreprises prêtes à embaucher davantage de mères de famille aurait en effet chuté de 20% en un an. Sur le plan mondial, il y a un an, 44% des entreprises interrogées envisageaient certes d’engager des mères, contre 36% aujourd’hui. En France, où 34% des entreprises envisagent de recruter cette année, cette tendance est très marquée puisque seules 25% des entreprises déclarent souhaiter engager davantage de mères de famille contre 33% il y a un an.
Les appréhensions des entreprises à leur égard témoignent d’un retour marqué des préjugés. 37% des employeurs craignent par exemple que les mères qui travaillent soient moins impliquées et moins flexibles que les autres employés, 33% qu’elles quittent leur poste peu après leur période de formation pour un nouveau congé maternité et 24% que leurs compétences soient dépassées (24%). Les employeurs français redoutent également un défaut de flexibilité des mères qui travaillent (41%) mais s’inquiètent moins que les autres du risque existant d’un nouveau congé maternité (29 %).
Dans le même temps, et c’est tout le paradoxe, une majorité des entreprises déclare apprécier les mères qui reprennent le travail… Elles sont même 72% à estimer que les entreprises qui ignorent les mères revenant à temps partiel passent à côté d’une composante importante et précieuse de leur personnel.  56% des entreprises disent en outre accorder une importance particulière aux mères actives proposant des compétences rares sur le marché actuel. Et 57% apprécier enfin les mères qui reprennent le travail en raison de leur expérience et leurs compétences, mais aussi de leurs prétentions salariales… raisonnables ! En France, les opinions favorables à l’égard des mères qui reprennent le travail sont d’ailleurs plus élevées que la moyenne, avec 74 % des entreprises déclarant que le fait de les ignorer équivaut à exclure des employés aux compétences recherchées.
Et pourtant, c’est un fait : les mères actives verront fortement baisser leurs perspectives professionnelles cette année. Des résultats qui ne surprennent pas Olivier de Lavalette, directeur général Europe du Sud de Regus : « Il n’est pas étonnant de constater que de vieux préjugés refont surface dans un contexte d’austérité économique. Si la grande majorité des entreprises s’accorde à dire que l’exclusion des mères équivaut à renoncer à un personnel précieux et compétent, certaines appréhensions demeurent. »
En 2010, le nombre de femmes demandeurs d’emploi a augmenté de 7,7% en Midi-Pyrénées, contre + 5,4% pour les hommes…

Auteur : Ingrid Lemelle