Les JEI recrutent !

Les Jeunes Entreprises Innovantes de Midi-Pyrénées viennent de faire l’objet d’une étude dans laquelle elles témoignent de besoins…

Le cabinet conseil en Ressources Humaines Eurhéa, spécialisé dans les PME-PMI technologiques et les Jeunes Entreprises Innovantes (JEI) vient de consacrer une étude aux pratiques de recrutement des JEI en Midi-Pyrénées. Installées en Pépinières et/ou issues de l’Incubateur Midi-Pyrénées, une centaine d’entre elles ont été interrogées début 2010 sur leurs besoins, les profils recherchés et la manière dont elles procèdent lorsqu’elles embauchent.
Des JEI qui ont la spécificité d’être pour la plupart de Très Petites Entreprises (78 % comptent 10 salariés tout au plus). Des TPE qui se révèlent toutefois très dynamique dans le contexte économique actuel, 77, 3 % ayant déclaré avoir recruté au cours des derniers mois. Les entreprises qui embauchent le plus sont dans les TIC, les bureaux d’études et l’informatique, c'est-à-dire celles qui sont les plus présentes parmi les secteurs sur lesquels sont positionnées les JEI régionales.
18 % des postes créés concernent la fonction marketing et commerciale, avec une prédilection pour les postes stratégiques : responsables, directeurs et marketeurs. Des professionnels particulièrement recherchés par les JEI de l’industrie  Toutes investissent, dans la même proportion, dans le recrutement de collaborateurs affectés à leur gestion administrative et financière (assistantes, financier, comptable). Mais c’est surtout pour leurs activités techniques ou de Recherche & Développement qu’elles se renforcent le plus (près de 60 % des postes créés), domaines pour lesquels elles bénéficient aussi le plus de soutiens financiers.
De nouveaux collaborateurs qu’elles identifient en privilégiant surtout les réseaux sociaux et professionnels et les annonces sur les sites d’emploi en ligne généralistes. Non sans difficultés… Au-delà des compétences techniques, critère n°1 des JEI, « l’adhésion aux valeurs et à l’esprit d’équipe » et « le dynamisme » se révèlent en outre déterminant lors de la sélection des candidats. Candidats que les JEI confient avoir des problèmes à attirer (pour 62,7 %) et à évaluer (52,4 %).
Et pourtant, 83 % des JEI gèrent seules leurs recrutements. Une stratégie motivée de diverses manières : « le chef d’entreprise pense pouvoir se passer de conseil », l’externalisation du recrutement est perçue comme « chère et de surcroît pas toujours adaptée au besoin », « les erreurs de recrutement souvent minimisées »…

Auteur : Ingrid Lemelle