Les Français soumis à des horaires très "atypiques"

Si 37 % des salariés ont des horaires normaux, près de deux sur trois travaillent selon des horaires dits "atypiques".

Arriver à son travail le matin, en repartir en fin d’après-midi, se reposer le week-end… la norme ? Une récente étude des ministères du Travail et de l'Emploi révèle au contraire que seuls 37% des salariés français, en majorité des hommes, ont des horaires « classiques ». Pour la plupart des Français, la « normalité » revêt ainsi une réalité bien différente. L’étude les a répartis en cinq catégories, pour ceux qui travaillent à temps plein, et ce en plus de celle qui rassemble les salariés à temps partiel.
19 % des salariés ont par exemple des horaires caractérisés par le fait de travailler la nuit ou le week-end de façon habituelle. Des horaires décalés qui cumulent les contraintes, pratiquement tous ceux qui travaillent le dimanche travaillant également le samedi, et la majeure partie de ceux qui travaillent la nuit travaillant aussi le samedi et le dimanche… Un salarié sur dix travaillent également en décalé, mais de façon occasionnelle cette fois. C’est particulièrement le cas dans le secteur public et dans le commerce (professionnels de la santé, agents de maîtrise des entreprises, ouvriers qualifiés, agents de surveillance, policiers...). Pour 7 % des salariés, spécialement dans les secteurs d’activité connaissant des fluctuations saisonnières, les horaires sont plutôt marqués par des durées du travail variables selon la période de l’année. Une catégorie qui concerne notamment les jeunes, les ouvriers de type industriel, surtout dans des secteurs sensibles à la saisonnalité de l’activité (industries agroalimentaires, construction, services aux entreprises, etc.). Près de 10 % sont en outre caractérisés par des horaires longs et flexibles. Il s’agit essentiellement de cadres et de professions intermédiaires exerçant des responsabilités hiérarchiques, en grande majorité des hommes. Enfin 17,5 % des salariés, très majoritairement des femmes, travaillent à temps partiel. Parmi eux (elles !), un tiers déclare souhaiter travailler davantage, nombreux étant notamment les jeunes (moins de 30 ans) dont la durée du travail est plus courte que pour les autres temps partiels. Leurs conditions d’emploi sont, par ailleurs, souvent moins bonnes que celles des autres salariés à temps partiel (37 % sont en CDD, en missions d’intérim…). Et ils sont davantage soumis aux horaires décalés…

Auteur : Ingrid Lemelle