Les 15 profils les plus recherchés en Midi-Pyrénées

Comme chaque année, l’enquête Besoins en Main d’Oeuvre en Midi-Pyrénées permet d’identifier les profils les plus porteurs.

Les entreprises régionales envisagent de moins recruter cette année. Elles ont certes déclaré 43.404 intentions d’embauche pour 2009, soit 26 % de moins que l’année dernière. Certains secteurs font toutefois toujours preuve de dynamisme, à commencer par les services « qui concentrent deux tiers des projets », indique le directeur régional du Pôle Emploi, Yves Dubrunfaut. La construction, à l’inverse, revoit ses perspectives à la baisse. Le secteur ne rassemble plus que 9 % des intentions cette année, soit quelque 3.000 postes, essentiellement de renouvellement pour remplacer les effectifs qui partiront à la retraite. L’enquête Besoins en Main d’Oeuvre (BMO) en Midi-Pyrénées liste également les 15 profils qui seront les plus demandés en 2009. Ce sont ainsi les animateurs socioculturels, de sport et de loisirs qui réunissent le plus de suffrages : 3.440 projets, un volume à nuancer néanmoins avec la proportion de postes saisonniers, laquelle atteint 78 %. Egalement soumis à une très forte saisonnalité, les employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel…) occupent la seconde place de ce Top 15 régional avec 3.419 projets formulés, dont 66 % jugés saisonniers. La 3ème marche du podium est en revanche occupée par des postes assez pérennes. Ils visent les employés de maison, les assistantes maternelles et les aides à domicile (2.636 projets). Les agents d’entretien arrivent ensuite en 4ème position (2.444 projets, dont 54 % jugés saisonniers), suivis des ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (2.033) et des caissiers et employés de libre-service (2.002). Très porteurs également, d’autant que les postes sont difficilement pourvus, les métiers d’aides soignants (1.170 projets), d’ingénieurs et cadres d’études et de recherche (1.131), de cuisiniers (1.115), de représentants VRP (1.066) et d’agents, hôtesses d’accueil et standardistes (1.033). Sur tous ces profils, les entreprises ont déclaré des difficultés sur 43 % à 65 % des postes projetés. Enfin, ouvriers non qualifiés de la manutention, secrétaires et assistantes, infirmiers et sages-femmes et cadres commerciaux et technico-commerciaux ferment la marche de ce Top 15 avec, pour tous ces professionnels, des intentions inférieures à 1.000 postes.

Auteur : Ingrid Lemelle