Le CIF confirme sa fonction d'ascenseur social

Une étude régionale fait le point sur les bénéfices attendus et finalement tirés d'un Congé individuel de formation. Un dispositif efficace.

Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié ou ancien salarié titulaire d'un CDD de suivre (sous certaines conditions) la formation de son choix. Ce dispositif, instauré dès 1971, lui permet de bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle de sa rémunération et des coûts de sa formation, formation qui peut atteindre jusqu'à 1.200 heures, soit bien plus que celles généralement proposées par l'entreprise. Une initiative personnelle et individuelle qui vise enfin à aider les personnes à accéder à un niveau supérieur de qualification ou à changer d’activité ou de profession après préparation d'un examen.
Pour la première fois depuis trente ans, le Fongecif, organisme paritaire agréé pour financer et accompagner les CIF, en a mesuré ses effets. Une étude déclinée en région, Le Fongecif Midi-Pyrénées ayant présenté cette semaine ses résultats. De bons résultats.
Niveau profils, l'étude révèle ainsi que l'organisme remplit ses objectifs en matière de parité et d'accompagnement des plus "fragiles". En Midi-Pyrénées, le CIF bénéficie certes équitablement aux hommes et aux femmes (52% / 48%), âgés en moyenne de 39 ans, et surtout, il concerne prioritairement les ouvriers et les employés (à 75%), soit les salariés les plus faiblement qualifiés (62% sont de niveau VI, V ou IV).
Les objectifs des bénéficiaires semblent eux aussi largement atteints. Si "changer d'orientation", "obtenir une reconnaissance par le diplôme" et "améliorer mon employabilité" constituent les trois principaux buts poursuivis en amont du CIF, un an après, les personnes déclarent dans leur grande majorité les avoir atteints. La formation suivie, qui se solde dans 91% des cas par un examen (diplôme, titre, certification), est un succès pour 96% d'entre eux, et 67% des bénéficiaires de CIF occupent ensuite une fonction en lien avec la formation qu'ils ont suivie.
Le CIF s'affirme de ce fait comme un puissant vecteur d’évolution professionnelle. 15% des personnes ayant bénéficié d’un congé individuel de formation après un CDD ont par exemple accédé à un CDI un an après leur formation. Enfin, pour 75% des bénéficiaires, le niveau de satisfaction global est très favorable, d'autant que pour bon nombre d'entre eux, leur situation professionnelle a évolué positivement : 72% ont changé de profession, 71% ont pris davantage de responsabilités, 63% ont changé d'entreprise, 58% de secteur d'activité et 58% de catégorie socioprofessionnelle.
En 2010 en France, 45.900 CIF ont été acceptés, soit un investissement supérieur à un milliard d'euros. En Midi-Pyrénées, ce sont environ 1.400 personnes qui ont bénéficié du dispositif.

Auteur : Ingrid Lemelle