"Ces cinq dernières années, la part des embauches au sein des établissements de 20 salariés et plus a progressé de plus de dix points et près de la moitié des établissements privés assujettis ont aujourd’hui atteint ou dépassé le taux d’emploi légal de 6% par le seul emploi direct", souligne le dernier rapport d'activité de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). La part des établissements ayant un taux d’emploi de personnes handicapées supérieur à 0% a ainsi augmenté de 21% en 2010, huit entreprises sur dix ayant également engagé au moins une action en matière d’emploi des personnes handicapées et près des deux tiers d’entre elles affichant désormais un taux d’emploi compris entre 3 et 6%. Quant au nombre d’établissements à quota zéro (les entreprises satisfaisant leur obligation d’emploi par le seul versement de la contribution Agefiph), il a diminué de 55% ! De très bons résultat imputables à la loi de 2005 et surtout, à la menace de majoration qui pesait sur les entreprises à quota zéro...
Reste qu'en dépit de cette amélioration et de la hausse des interventions menées par l'Agefiph, le chômage des travailleurs handicapés a augmenté deux fois plus vite que pour le reste de la population en 2010 : il est ainsi passé de 5,2% à 11%, soit 257.000 personnes inscrites à Pôle emploi fin décembre. Le taux de chômage a donc atteint 19,3% de la population handicapée, c'est-à-dire le double de celui de l’ensemble de la population active. Les demandeurs d'emploi handicapés restent, comme toujours, les principaux profils touchés par le chômage longue durée (à 53%) de même que ceux âgés de 50 ans et plus (37%). A l'inverse, les femmes et les diplômés Bac et plus s'en sortent mieux.
C’est la raison pour laquelle l’Agefiph a d'ailleurs fait de la formation un axe prioritaire de ses actions. Parmi les différentes voies proposées, celle de l’alternance s’avère l’une des plus efficaces en matière d'accès à l’emploi durable. En 2010, le nombre de contrats primés a progressé de 39%, une croissance qui a atteint 68% pour les contrats de professionnalisation. L'avantage des contrats "pro" est certes de permettre aux demandeurs d’emploi les plus âgés de s'insérer (28,7% des bénéficiaires avaient 45 ans et plus en 2010). L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, cumulée aux différentes obligations légales liées à l’alternance ou au plan senior, a certainement aussi contribué à cette augmentation, à l'instar du doublement de la subvention forfaitaire Agefiph accordée pour les personnes de 45 ans et plus.
Au final, ce sont plus de 70 millions d’euros qui ont été consacrés en 2010 par l’Agefiph au développement de l’alternance.
Handicap : une semaine pour décrocher un emploi - 10-11-11 15:56 Intérim : changez de regard - 30-05-11 09:14
