La formation professionnelle plébiscitée

74% des jeunes Midi-Pyrénéens estiment que ceux qui ont suivi une formation professionnelle ont plus de chance de trouver un emploi…

Alors que près d’un quart des chômeurs a aujourd’hui moins de 25 ans en France, l’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) a souhaité recueillir les perceptions croisées des recruteurs et des jeunes sur leur accès à l’emploi.
Réalisée par BVA, l’enquête se révèle être un véritable plébiscite pour la formation professionnelle, DRH et jeunes la percevant comme le meilleur chemin vers l’emploi. Plus de 80% des DRH ou chefs d’entreprise jugent ainsi qu’un jeune qui a effectué une formation professionnelle a plus de chance de trouver du travail qu’un autre, les deux tiers qu’il s’adapte mieux au règles de l’entreprise et 40% qu’il est plus motivé. Un enthousiasme partagé par les jeunes de la région Sud-Ouest qui sont 74% à l’associer comme un bon moyen d’accéder à l’emploi.
En matière de modalité, l’alternance apparaît comme la solution la plus adaptée pour « faire cohabiter (voire réconcilier) des attentes parfois contradictoires sur le monde de l’entreprise », note l’Afpa. Les jeunes de la région (à 50%) comme les DRH / chefs d’entreprise (à 40%) prônent en effet le système pédagogique alternant activités théoriques et pratiques, l’intégration des jeunes dans l’entreprise s’en trouvant selon eux facilitée.
L’étude de BVA souligne par ailleurs le décalage qui persiste entre les attentes des entreprises et des jeunes. Alors que les premières citent la motivation comme premier critère de sélection des jeunes (à 67%, devant la formation), les seconds sont 36% à estimer que l’expérience professionnelle prime pour les DRH. Quant à la motivation, les jeunes de la région répondent que le travail n’est qu’un « élément comme un autre qui leur permet de trouver leur épanouissement ». Leurs attentes portant avant tout sur un emploi en adéquation avec leur formation (à 53%) et si possible bien payé. Une approche très pragmatique qui s’accentue avec l’âge. Plus les jeunes « vieillissent » plus ils mettent en effet en avant le salaire et la proximité de l’emploi avec leur domicile.
Un « décalage » qui peut entraîner un comportement jugé « inadapté » par les employeurs et donc un problème d’intégration. Plus d’un DRH / chefs d’entreprise sur deux déclare en avoir déjà rencontré, difficulté dont les jeunes du Sud-Ouest n’ont a priori pas conscience puisque seuls 22% estiment y avoir déjà été confrontés…
Le 2 décembre, l’Afpa Midi-Pyrénées entrera en conversation concrète avec les jeunes à l’occasion de journée nationale de portes ouvertes dans ses campus et ses différents centres de formations régionaux qui seront alors habillés aux couleurs de sa campagne 2010 : « Afpa, fournisseur officiel de mon métier ».

Auteur : Ingrid Lemelle