La fin des CV ?

L’idée n’est pas nouvelle, mais la méthodologie élaborée par l’Apec est récente et innovante. Et si recruter sans CV était une solution d’avenir ?

Depuis quinze ans déjà, le Pôle emploi propose aux entreprises de recruter des personnes sur la base de leurs capacités et leurs habiletés. Une alternative au curriculum vitae qui ne répond pas toujours exactement à celui demandé par un dirigeant. Une façon également d’élargir son sourcing à des profils atypiques et de pourvoir ainsi plus facilement certains postes. La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), qui a suscité longtemps la défiance des recruteurs,  rencontre aujourd’hui un succès croissant. Pôle emploi Midi-Pyrénées  lui a d’ailleurs dédié une plateforme à Labège. Un service gratuit dont ont pu bénéficier 1.800 demandeurs d’emploi en 2009, 53% des personnes ayant validé les tests ayant ensuite décroché un emploi.
Plus récente, et destinée cette fois aux recrutements des cadres, la prestation intitulée « Recruter sans CV » privilégie elle aussi les compétences. L’Apec propose cette fois aux entreprises de diffuser leurs offres sans critères de profils. Les candidats étant invités à remplir un questionnaire en ligne permettant de révéler leurs compétences, leurs savoir-faire opérationnels et leurs comportements professionnels, et ce, tout en garantissant leur anonymat.
Pour s’assurer d’une bonne adéquation poste/candidature, l’Apec accompagne les entreprises dans la définition du poste à pourvoir : contexte de l’entreprise, enjeux du poste, situations professionnelles à gérer, compétences indispensables, critères pour réussir dans la fonction… Cette première phase d'analyse permet à l’entreprise de traduire (toujours avec l’aide d’un consultant) les thématiques à investiguer sous la forme de questions ouvertes ou fermées, et donc d’élaborer le questionnaire qui sera mis en ligne sur apec.fr. L’association réceptionne ensuite les réponses qui sont transmises par mail au recruteur en deux ou trois fois. Celui-ci a alors l’opportunité de poursuivre son processus de recrutement seul ou accompagné.
Intérêt de la démarche ? « Le premier rendez-vous d'échange avec le candidat est plus riche, répond l’Apec. Il permet d'analyser directement comment le candidat s'est projeté dans le poste, ses motivations et les compétences objectives dont il dispose pour y réussir. » Au regard des témoignages que réunit le site dédié à cette nouvelle offre (recrutersanscv.fr), la méthode présente bien d’autres avantages. Elle constitue par exemple « une solution pour diversifier notre sourcing » ou « se poser des questions plus approfondies sur les compétences attendues du candidat » côté entreprises, tandis que les candidats estiment qu’elle « évite toutes sortes de discriminations », « facilite l’entretien d’embauche », etc.
Autant d’arguments qui laissent présager un bel avenir à ce type d’initiatives.

Auteur : Ingrid Lemelle