Handicap et formation : la grande pénurie

Moins de 20 % des personnes handicapées sont titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme supérieur. Un problème majeur pour les entreprises soumises à l’obligation d’emploi, qui rencontrent des difficultés pour trouver des collaborateurs handicapés suffisamment qualifiés.

Le déficit de formation des personnes handicapées est un obstacle important à leur intégration professionnelle. Afin d’améliorer la situation, la plupart des grandes entreprises françaises ont mis en place au sein de leur Mission Handicap un service formation, dédié aux relations avec les écoles et universités, mais aussi aux actions de formation qu’elles organisent de leur côté pour les salariés handicapés et pour les futurs collaborateurs.
Plusieurs banques par exemple se sont réunies pour former avec le CFPB* l’association HandiFormaBanques, un organisme qui accueille des personnes handicapées pour les former en alternance sur deux des métiers d’entrée dans la banque : chargé d’accueil et conseiller clientèle. Toutes les entreprises misent d’ailleurs énormément sur l’alternance pour l’intégration de personnes handicapées dans leurs effectifs.
Lorsqu’elles mènent des actions de ce type, les entreprises sont soutenues par l’Agefiph, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elles peuvent en outre travailler en partenariat avec le réseau des Cap emploi, mais aussi avec divers organismes de formation, comme l’Association pour la formation professionnelle des adultes.

 * Centre de Formation de la Profession Bancaire

 

Handicap : les chiffres

Depuis la loi de février 2005, les entreprises de plus de vingt salariés sont tenues d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de sanctions financières. Mais combien respectent vraiment cette obligation ?

35,2 %
C’est le pourcentage d’entreprises assujetties à la loi de février 2005 qui préfèrent encore payer une contribution à l’Agefiph* plutôt que d’intégrer des travailleurs handicapés ou de sous-traiter certaines tâches à des Établissements et services d’aide par le travail ou à des entreprises adaptées. Dans le secteur public, ce chiffre s’élève à 11,5 %.

592
C’est, en millions d’euros, le total des contributions reçues par l’Agefiph en 2007. Près de 60 000 entreprises privées ont eu à verser une somme à l’Association.

233 000
C’est le nombre de travailleurs handicapés exerçant leur métier dans une entreprise privée de plus de vingt salariés. 185 000 sont recensés dans les établissements publics assujettis à l’obligation d’emploi. 143 000 travaillent dans le secteur adapté.

20 %
C’est la part de demandeurs d’emploi handicapés titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme supérieur.

58 523
C’est le nombre de demandeurs d’emploi handicapés qui ont trouvé un poste grâce au réseau des Cap Emploi en 2008, soit une hausse de 8 % par rapport à l’année précédente. Un tiers d’entre eux a décroché un CDI.

3 067
C’est le nombre de demandeurs d’emploi handicapés ayant créé ou repris une entreprise en 2008, ce qui représente une hausse de 2,4 % en un an.

 * Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées 

Auteur : Séverine Dégallaix