Et si vous « testiez » l’armée ?

Attiré, mais freiné par certains doutes ou préjugés ? L’armée propose plusieurs options qui vous permettront de vous « tester ».

 

20.000 postes ouverts chaque année. Autant d’opportunités offertes dans plus de 400 « spécialités », tous les métiers ou presque étant représentés dans les différents corps de l’Armée française.
L’Armée de Terre surtout, qui intègre également l’essentiel des nouvelles recrues (15.000 environ par an). Des hommes et des femmes avec ou sans diplôme, la spécificité et la force de l’armée étant précisément d’offrir une chance à tous. De proposer non seulement un contrat, mais aussi une formation, un métier et, pour les plus motivés, de réelles perspectives d’évolution professionnelle. « 50% accèdent au niveau « maîtrise », c'est-à-dire sous-officier, et parmi eux, la moitié devient ensuite cadre, notre objectif étant de porter cette proportion à 70% », souligne le Lieutenant de vaisseau, chef du Centre d’information et de recrutement des forces armées (Cirfa) à Toulouse, Karine Trastour.
Armée de l’Air et Marine proposent, elles aussi, des postes à tous les niveaux (près de 60.000), les profils recherchés étant cependant un peu plus « techniques ». En plus des tests d’aptitudes classiques, réalisés pour les postulants de la région au Département d’évaluation de Bordeaux (visite médicale, tests cognitifs, sportifs…), et parfois de l’obtention de certains diplômes requis, une bonne maîtrise de l’anglais peut alors se révéler nécessaire.
Restent ces compétences auxquelles l’armée ne forme pas, mais dont elle a néanmoins besoin : en communication, ressources humaines, droit, contrôle de gestion, environnement… « L’armée recrute alors sur contrat, pour quatre ans minimum, des Bac +2 à +5 qui peuvent commencer leur carrière en accédant rapidement à des responsabilités, puis choisir éventuellement de la poursuivre dans le privé. Ces offres, accessibles sur nos sites internet, font alors l’objet d’un processus de recrutement plus classique. »
Plusieurs voies d’entrée donc, avec comme critères de sélection communs à toutes candidatures retenues, la jeunesse (moins de 30 ans) et la motivation. Or vous pouvez être séduit par les multiples attraits de l’armée mais néanmoins douter de votre capacité à vous intégrer et vous épanouir dans un milieu dans lequel rigueur, discipline, hiérarchie… font certes aussi partie du « contrat ». « Plusieurs formules permettent de venir voir notre fonctionnement de l’intérieur et donc de se tester. La semaine de préparation militaire de l’Armée de Terre par exemple, l’Armée de l’Air et la Marine proposant ce type d’action de découverte au rythme d’un samedi sur deux pendant dix mois. Vous pouvez également devenir réserviste, la réserve étant une peu notre agence intérim. Vous mettrez alors vos compétences au service de l’armée 30 jours par an. » Et en plus, c’est net d’impôt !

Auteur : Ingrid Lemelle