Entre 6.530 et 8.700. Telle est la proportion de cadres que les entreprises de Midi-Pyrénées prévoient de recruter sur l’ensemble de l’année. Un volume qui correspondrait, au pire, à une baisse de 10% comparé à 2011, mais au mieux à une hausse de 20% par rapport à l'année dernière, soit des prévisions nettement plus optimistes qu'au niveau national (où la fourchette est comprise entre – 10 et + 8%). Ce premier résultat, tiré du Panel de l'Apec, est confirmé par une autre information. Ainsi, selon l'étude annuelle parue le 14 février dernier, 15% de ces entreprises prévoient une augmentation de leur effectif cadre, contre 9% au plan national (à noter que Midi-Pyrénées affiche sur ce point le meilleur résultat), et 4% seulement anticipent une réduction (5% en France).
Des prévisions qui succèdent à une année 2011 elle aussi positive : 7.250 cadres ont en effet été embauchés l’an dernier, soit 35% de plus qu’en 2010. En outre, les entreprises indiquent que 2.050 salariés ont bénéficié d’une promotion interne, ce qui représente une croissance de 6% sur un an. Et au total, 620 nouveaux postes cadres ont été créés sur un an, soit 27% de plus.
En matière de secteurs, ce sont toujours les services qui promettent d'être les plus "porteurs" pour les cadres puisqu’ils concentrent 64% de l'ensemble des opportunités. Juste derrière, les secteurs de l’industrie et du commerce réaliseraient respectivement 21% et 8% des recrutements. En termes de profils, ce sont également toujours les cadres confirmés qui gardent les faveurs des recruteurs (41% des intentions, contre 40% des embauches réalisées en 2011), devant les jeunes cadres et les jeunes diplômés qui représentent chacun 30% du total des projets de recrutement. Enfin, pas de surprise non plus au niveau des principales fonctions recherchées en Midi-Pyrénées, le podium 2012 restant occupé par celles des études / R&D, informatiques et commerciales. Ainsi, 32% des embauches de cadres seraient réalisées dans la fonction études / R&D, 23% dans la fonction Informatique (en légère hausse par rapport à 2011) et 12% dans celle des fonctions commerciales.
Dernière information, et confirmation, c'est en Haute-Garonne que le marché de l'emploi cadre s'annonce le plus dynamique dans la région, puisque 16% des entreprises y ont déclaré leur intention de renforcer leur effectif cadre cette année. Il faut remonter à 2005 pour retrouver un tel score en Midi-Pyrénées.
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