Un recruteur consacre moins de 40 secondes à la lecture d’un CV. C'est dire si celui-ci doit être clair, sa présentation soignée et attractive. Mais au-delà de la forme, quels sont les éléments sur lesquels s'arrêtent les recruteurs ? La dernière étude internationale du cabinet Robert Half confirme, mais aussi affine, certaines pratiques.
Ainsi l'expérience professionnelle s'impose-t-elle sans surprise comme l'élément central du CV. C'est ce que lisent en premier 42% des recruteurs français, une priorité également pour leurs homologues belges ou italiens. Pour autant, une simple énumération des postes occupés ne suffit pas. Les DRH cherchent alors à déceler les résultats concrets obtenus par les candidats pour chacune des missions qui leurs ont été confiées. "Toute entreprise raisonne actuellement en "optimisation des coûts" et "augmentation de la rentabilité", rappelle Guillaume Colein, cet associate director du cabinet Robert Half conseillant donc aux candidats de décrire leurs “expériences sous l’angle du "retour sur investissement" et de la valeur ajoutée".
Les qualifications professionnelles arrivent en seconde position des priorités des recruteurs français. Les diplômes ont certes toujours la cote en France, comme en Allemagne, mais ce sont surtout les stages et leurs thèmes qui retiennent dans ce cas l'attention des DRH et doivent donc être valorisés dans cette rubrique, le contenu des formations proprement dites étant accessoire voire rébarbatif.
Les DRH s'attachent enfin aux compétences techniques des candidats. Une "priorité" pour 14% des recruteurs français, mais aussi pour 25% des DRH allemands. Et Robert Half de conseiller ainsi une lecture attentive du poste à pourvoir afin d'identifier les mots clés de l'annonce et les attentes de l'entreprise. Il peut être alors essentiel de faire figurer la maîtrise de tels ou tels logiciels, normes, outils...
Restent les "renseignements personnels". S'ils figurent en tête de votre CV, sachez pourtant qu'ils sont loin de constituer le premier de lecture des recruteurs français. Seuls 6% d'entre eux déclarent en effet entamer la lecture d’un CV par l'âge, la situation familiale ou l'adresse des postulants, soit une proportion comparable à la moyenne internationale. Et 3% par la photo...
Enfin, alors que l'importance des réseaux sociaux est pointée par différentes études, celle-ci témoigne d'un moindre intérêt des recruteurs pour les profils des candidats. Lorsque le lien vers un profil LinkedIn ou Viadeo est spécifié, rares sont en tous les cas les DRH qui commencent à étudier une candidature par cette entrée.
