Cadres : comment les entreprises recrutent-elles ?

Offre, salon, CVthèque, associations d’anciens élèves, cooptation... quels sont les moyens privilégiés par les entreprises ?

Interrogées par L’Apec en janvier dernier, 1.000 entreprises ayant opéré au moins un recrutement de cadre en externe depuis moins d’un an ont indiqué quels étaient actuellement leurs canaux de prédilection.
Or le premier enseignement de cette enquête (plutôt rassurant), c’est que le marché de l’emploi des cadres est de plus en plus transparent. 81 % des recrutements réalisés auraient donné lieu à la publication d’une offre, soit 15 points de plus qu’en 2006 !
La cooptation, en revanche, s’avère très peu utilisée : 1 recrutement de cadre sur 100 ayant été effectué exclusivement par ce biais. Quant au réseau du recruteur et à la « chasse », qui correspondent eux aussi à ce que l’on appelle « le marché caché », ils se révèlent également très marginaux.
L’autre information à prendre en considération dans sa recherche d’emploi réside dans le fait que les recruteurs utilisent, quasiment systématiquement, plusieurs canaux de « sourcing » en parallèle. Celui qui se révèle selon eux le plus efficace, c'est-à-dire qui permet d’aboutir le plus fréquemment à un recrutement effectif, est la publication d’une offre. Les entreprises estiment d’ailleurs que la crise ne va pas remettre en question cette prédominance déjà accentuée ces dernières années, et ce, malgré leur crainte de devoir gérer un afflux de plus en plus important de candidatures. Il faut dire que l’offre se révèle très « rentable ». Dans plus de la moitié des recrutements, le candidat finalement embauché aurait en effet été rencontré grâce à sa réponse. Sauf exception, les offres sont diffusées sur Internet, majoritairement via des jobs board ou directement via le site de l’entreprise. Une diffusion Internet qui s’effectue à titre exclusif ou couplée avec une offre presse.
L’envoi de candidatures spontanées s’avère par ailleurs toujours pertinent, 52 % des recrutements ayant fait l’objet, entre autres, d’une consultation préalable des CV reçus par les recruteurs.
Côté « pratiques », l’enquête souligne que 30 % des candidats recrutés ont d’abord passé des tests (surtout dans les entreprises de services, de taille importante et lorsqu’elles ont fait appel à un cabinet de recrutement). Enfin, mieux vaut ne pas tricher, 60 % des entreprises vérifiant le CV du cadre embauché !

Auteur : Ingrid Lemelle